top of page

đŸ«Ł Den osynliga flaskhalsen i tillvĂ€xt

  • katarinabonde
  • 22 okt.
  • 3 min lĂ€sning

Uppdaterat: 23 okt.


I denna artikelserie belyser vi varför tillvÀxtresor i SaaS & Tech ofta stannar upp och anledningen till dessa hinder. Varför fÄr dessa bolag tillvÀxtvÀrk?


Det Àr sÀllan sÀlj som Àr problemet

ree

MÄnga bolag pÄ tillvÀxtspÄret tror att det som hÄller dem tillbaka Àr att det saknas nya leads  och affÀrsmöjligheter. Och visst, i vissa fall Àr det sÄ. Men allt för ofta ligger hindret inte i försÀljningsmaskinen utan inne i organisationen, i interna processer, i Àgarskap och i bristande alignment mellan funktioner samt inte minst, viljan att förstÄ just detta. Att förstÄ och lösa denna osynliga flaskhals krÀver Àr en viktig del av vÀxtvÀrken som mÄnga missar.


đŸ©ș Varför “fler leads” ofta Ă€r fel diagnos

  • NĂ€r sĂ€ljteamet klagar över att det inte kommer in tillrĂ€ckligt med leads Ă€r det vanligt att man investerar mer i marknadsaktiviteter genom att öka annonsering och  göra fler kampanjer. 

  • Men om fler leads kommer in men inte omvandlas till affĂ€rsmöjlighet eller om affĂ€rsmöjligheter fastnar i nĂ„got steg, dĂ„ Ă€r insatsen felriktad. Eller som en lĂ€kare skulle ha sagt: man fokuserar bara pĂ„ symptomen i stĂ€llet för att lösa grundorsaken.

  • Interna operativa processer visar sig ofta vara en lika stor eller större andel av hindren Ă€n sjĂ€lva försĂ€ljnings-/marknadsfunktionerna. 


Summering

TillvÀxt handlar inte bara om att öka volymen utan snarare om att öka kapaciteten och flödet i organisationen.


❓ Vad kan dessa osynliga flaskhalsar vara dĂ„?

HÀr Àr tre vanliga varianter

1. Interna processer som bromsar. Det kan vara oklarheter i hur en lead ska hanteras, godkĂ€nnas eller överlĂ€mnas till sĂ€ljavdelningen. Köer i konverterings-resan Ă€r klassiska flaskhalsar. Är ett steg för beroende av en person eller system, sĂ„ fastnar flödet och det blir vĂ€xtvĂ€rk. 

2. Ägarskap och ansvar. Eller snarare bristen pĂ„ det. Det vill sĂ€ga vem Ă€ger processen frĂ„n lead till kund? Om det inte finns tydligt Ă€garskap blir det glapp, dubbelarbete eller att saker faller mellan stolarna. Ofta har bolag tillvĂ€xt-ambitioner utan att ha tydlig ansvarsfördelning för hur nya affĂ€rer ska gĂ„ frĂ„n idĂ© via implementation till att leverera kundvĂ€rde.

3. Alignment mellan funktioner och strategier.‹Om marknad, försĂ€ljning, produkt och leverans inte drar Ă„t samma hĂ„ll skapas friktion och ineffektivitet. Till exempel om marknad drar in leads, sĂ€lj skapar möten men leverans och service inte har kapacitet att leverera eller uppföljning saknas dĂ„ riskerar man att skapa dubbelarbete och motstridiga prioriteringar  vilket minskar bĂ„de engagemang och resultat. Modeller för ledarskap som t.ex. McKinsey 7S Framework visar pĂ„ att strategi, struktur, system, vĂ€rderingar etc alla mĂ„ste vara i linje med varandra för att man inte ska fastna i tillvĂ€xtvĂ€rk.


👉 SĂ„ fixar du flaskhalsen

NÄgra konkreta steg för att det interna flödet ska vara effektivt

1. KartlÀgg dina processflöden genom att identifiera de viktigaste stegen frÄn lead till gjord affÀr och vidare till uppföljning/merförsÀljning. Visualisera var köer uppstÄr, var vÀntetiderna Àr lÄnga, var Äterkoppling uteblir. 

2. Identifiera flaskhalsen, alltsÄ det/de steg som begrÀnsar hela flödet. 

3. Tydliggör Ă€garskap och ansvar för det steget. Utse vem som Ă€ger processen, vem som fĂ„r och vem som har mandat att ta beslut.‹Skapa tydliga överlĂ€mningar mellan funktioner, till exempel nĂ€r sĂ€lj slĂ€pper vidare till leverans/implementation.

4. Justera och optimera processen‹genom att identifiera vilka steg som kan standardiseras, automatiseras eller tas bort helt. Se till att andra aktiviteter fĂ„r vĂ€nta tills flaskhalsen Ă€r optimerad.

5. Följ upp och iterera. MÀt flödet, ledtider och antal köade objekt. Se om optimeringen faktiskt frigör kapacitet. 

6. SĂ€kra alignment och kultur. För att tillvĂ€xten ska realiseras mĂ„ste alla delar av bolaget förstĂ„ och stödja flödet: marknad, försĂ€ljning, leverans, kundservice.‹Kommunicera tydligt varför processerna finns, hur nya leads ska hanteras och varför intern disciplin Ă€r avgörande. Det hĂ€r steget kan tyckas sjĂ€lvklart. Men ganska ofta missar företag att genomföra detta.


đŸ’„ Summering

Du kanske har tillrÀckligt mÄnga leads. Men interna processer gör att ni fÄr tillvÀxtvÀrk. NÀr du löser den osynliga flaskhalsen frigör du kraft. Du kommer att fÄ ut din leverans snabbare och bÀttre. Och det Àr en ofta underskattad vÀg till skalbarhet.


I nÀsta artikel tar vi upp hur du ska fÄ kunden att stanna kvar och hur den kundresan kan bli en tillvÀxtmotor. 



 
 
 

Kommentarer


bottom of page